Il va falloir qu'on m'explique comment évaluer des "compétences" telles que la confiance en soi par exemple ? Mais est-ce une compétence ? La confiance en soi, c'est croire en soi, en ses compétences, son potentiel et ses capacités. La confiance en soi fait référence à un sentiment de sécurité intérieure qui permet à une personne de reconnaître la valeur de ce qu’elle croit, dit et fait. De même comment évaluer l'empathie ? Le leardership ? Il faut arrêter de croire que tout peut être évaluer comme si nous étions des machines. La confiance en soi, l'empathie, en somme les "compétences dites comportementales", sont des choses à travailler dès le plus jeune âge sans être évaluer, en complément des apprentissages de base. Ces aptitudes sont intrinsèques, elles sont à l'intérieure de soi. A mon sens il ne faut pas confondre "compétence travail en groupe", par exemple, et "compétence empathie". Si vous évaluez la confiance en soi, l'empathie, le leadership, la créativité, l'audace, l'imagination, la visualisation, vous venez mettre des doutes et des blocages sur quelque chose de l'ordre de l'intériorité de la personne. Vous venez lui dire que ça façon d'Être (au sens d'exister) n'est pas correcte et en plus vous la graduez... Mais quelle horreur de penser que des personnes soient supérieures à soi en terme de reconnaissance de qui je suis à l'intérieur et peuvent se permettre de juger et d'évaluer ce qu'au très fond de moi, je SUIS !